Pe timp de pace, pregateste-ti armata!
In vremurile tulburarilor hibride, intreaba-te cati oameni vor infrunta distorsiunea, cati vor rezista chemarii sirenelor, cati vor ramane intregi in fata provocarilor, cati vor urma viziunea si vor ramane fideli misiunii organizatiei, cati vor rezista valului?
Cati oameni cunosc proiectul si au incredere in viziunea ta?
Intreaba-te cati oameni isi cunosc valorile si le au aliniate cu ale tale?
Cat de bine iti cunosti oamenii?
Cand trebuie sa fii exigent si cand e bine sa fii intelegator cu ei?
Cand trebuie sa taci?
Cand trebuie sa asculti? Cum asculti? Ce asculti?
Cand trebuie sa empatizezi? Cand trebuie sa te desprinzi de povestile oamenilor tai?
Ce ii motiveaza? Ce ii blocheaza?
Oamenii vor sa stie:
Daca iti place de ei?
Daca poti sa ii ajuti?
Daca pot avea incredere in tine?
Aceste trei raspunsuri te pozitioneaza sau nu ca lider.
Dar dincolo de asta, ca sa construiesti echipa, ai nevoie de responsabilitati si destine individuale. De oameni care sunt responsabili pentru viata lor si pentru dezvoltarea lor. De oameni care sunt bucurosi sa creasca si sa participe la cresterea celor din juri.
Am cunoscut “the lonely rider”, excelent dar singur! Oricat de puternic ar fi, la un moment dat oboseste!
Cred ca vremea lidershipului individual a trecut.
Este vremea lidershipului colectiv. Al identitatilor de echipa puternice. Si acestea nu vin de la sine, se construiesc!
“I am your friend reminding you how to live your life as a gift from God!
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu